Walibi laat medewerkers document ondertekenen waarin staat dat arbeidsvoorwaarden 'redelijk' zijn: 'Te bizar voor woorden'

Vandaag, 11.00 uur

Walibi Holland stelt zich harder op richting medewerkers die zich verzetten. In de hoop korte metten te maken met de onrust binnen het bedrijf, hebben seizoensmedewerkers het verzoek gekregen om een merkwaardig document te ondertekenen bij een recente personeelsbijeenkomst. Daarin staat dat de werknemer in kwestie de huidige arbeidsvoorwaarden "als redelijk beschouwt".

Door het document te ondertekenen, verklaren personeelsleden impliciet dat zij de rest van het jaar niet meer zullen klagen over de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst. De opvallende zet van Walibi volgt op maanden van interne onvrede. Een handtekeningenactie van ontevreden werknemers leidde vorig jaar tot het inschakelen van een vakbond: De Horecabond, aangesloten bij de FNV.

ZIE OOK
Beveiliging Walibi Holland stuurt actievoerende vakbond weg

Die ging namens de medewerkers in gesprek met de directie om betere arbeidsomstandigheden af te dwingen. De inzet: meer zekerheid voor seizoenskrachten en dezelfde voorwaarden als jaarrondmedewerkers, waaronder pensioenopbouw, een hoger loon en meer reiskostenvergoeding.

Verschil
De directie zette de gesprekken afgelopen najaar stop. Sindsdien voert de bond op verschillende manieren actie. De meest recente actie vond plaats tijdens de Welcome Back Day voor personeel. Uitgerekend op die bijeenkomst werd het omstreden document voorgelegd. Daarin stipt men aan dat er een verschil bestaat tussen seizoenswerk en fulltimers, inclusief het verkeerd gespelde woord "seizensbedrijf".

Ook valt te lezen dat de arbeidsvoorwaarden recent zijn aangepast naar aanleiding van gesprekken met seizoensmedewerkers. Het derde en laatste kopje is het meest opvallend. "Akkoord bij ondertekenen", staat daar. "Als je de arbeidsovereenkomst ondertekent, gaat Walibi ervan uit dat je akkoord gaat met de huidige arbeidsvoorwaarden en deze als redelijk beschouwt."

Angstcultuur
Voor veel aanwezige medewerkers was dat even schrikken en ook de vakbond was not amused. Een woordvoerder van De Horecabond noemt de formulering tegenover Looopings "te bizar voor woorden". Op deze manier druk uitoefenen kan immers bijdragen aan een angstcultuur waarin werknemers terughoudend worden om misstanden aan te kaarten, zo is de gedachte. Dat is in strijd met goed werkgeverschap.

De directie van Walibi Holland ziet dat totaal anders. Marketingdirecteur Marc Guffens benadrukt in gesprek met Looopings dat medewerkers er zelf voor kiezen om bij het pretpark te komen werken. "Ben je het niet eens met die arbeidsvoorwaarden, dan teken je niet en kom je niet in dienst. Dat is de logische consequentie en logischer kan het niet zijn."

Automatisch
Guffens geeft aan dat medewerkers op de Welcome Back Day altijd al een beschikbaarheidsformulier moesten ondertekenen. Daar is nu de passage over de arbeidsvoorwaarden aan toegevoegd. "Het uiteindelijke doel is dat je een arbeidsovereenkomst tekent en daarmee dan ook automatisch de arbeidsvoorwaarden aanvaardt."

Het directielid steekt zijn mening over de klagende medewerkers niet onder stoelen of banken. Hij noemt het accepteren van de arbeidsvoorwaarden "noodzakelijk" en hij snapt niet dat er twee oud-medewerkers waren die de vakbond hielpen bij de flyeractie. "Je moet toch geen Einstein zijn om te begrijpen dat als je zojuist nog aan de poort hebt staan flyeren en roepen dat het allemaal slecht geregeld is bij Walibi, je niet kan verwachten dat je spontaan wordt aangenomen."

Elders gaan werken
Guffens vindt dat dit niets met vakbonden of kritiek te maken heeft. "Je bent het duidelijk niet eens met het aanbod van het seizoencontract en bijbehorende voorwaarden en that's it, jouw keuze. Ook hier weer een logische consequentie." De twee oud-medewerkers hebben een apart gesprek aangeboden gekregen. "Als zij de arbeidsvoorwaarden niet passend vinden is dat hun goed recht en is het ook logisch dat zij elders gaan werken."

Walibi-marketingdirecteur Guffens geeft nogmaals met klem aan dat het accepteren van de arbeidsvoorwaarden een vereiste is: hoewel er vorig jaar nog aanpassingen werden verricht aan de voorwaarden naar aanleiding van interne gesprekken, is er nu geen discussie meer over mogelijk. "Walibi doet een gedegen aanbod maar als je het niet goed genoeg vindt, dan neem je het niet aan en kom je niet in dienst. Ik kan niet begrijpen dat je deze logica, die trouwens in élk bedrijf bestaat, niet kan begrijpen."

Nauwelijks invloed
Toch wringt die redenering met de praktijk van arbeidsverhoudingen in Nederland. Vakbonden, cao-onderhandelingen en het recht op collectieve actie bestaan juist omdat werknemers individueel nauwelijks invloed hebben op hun arbeidsvoorwaarden.

Wie een discussie over arbeidsvoorwaarden reduceert tot een simpele keuze om wel of niet te tekenen, plaatst vraagtekens bij het nut van overleg, inspraak en actievoeren als middel om verbeteringen af te dwingen. Daarmee staat het standpunt van de Walibi-directie op gespannen voet met een systeem waarin werkgevers, werknemers en vakbonden normaal gesproken samen tot afspraken komen.

Geen contract
De Horecabond, gesteund door de fractie van GroenLinks-PvdA Dronten, meldt in een interne memo te blijven strijden voor "eerlijke arbeidsvoorwaarden voor seizoensmedewerkers bij Walibi". "Helaas heeft de directie tot nu toe geen bereidheid getoond om met ons in onderhandeling te gaan. Sterker nog: alle medewerkers krijgen bij het opgeven van hun beschikbaarheid te horen dat wie niet akkoord gaat met de huidige arbeidsvoorwaarden, geen contract krijgt."

Op deze manier probeert de directie de vakbond "buiten spel te zetten", luidt de conclusie. Dat wil de bond niet laten gebeuren. Er is een nieuwe bijeenkomst gepland om vervolgstappen te bespreken met Walibi-medewerkers. Die vindt op donderdag 26 februari plaats in Dronten.

Personeelstekorten
Walibi Holland kampt al jaren met extreme personeelstekorten, waardoor attracties en horecagelegenheden regelmatig noodgedwongen gesloten moeten blijven.